Publicació del nou Conveni Col·lectiu per a la Indústria d'Hostaleria i Turisme de Lleida 2023-2026

  • 08 Juliol 2024
Slide 2

El passat 8 de juliol de 2024, va publicar-se al Butlletí Oficial de la Província (BOP) la resolució del 21 de juny de 2024, que disposa la inscripció i publicació del nou Conveni Col·lectiu de Treball del sector de la indústria d'hostaleria i turisme de Lleida, vigent des de l'1 de juliol de 2023 fins al 30 de juny de 2026.

Entre les novetats més destacades d'aquest conveni, es poden esmentar les següents:

Retribució

  • Del 01/07/2023 al 30/06/2024: increment del 4% amb efectes retroactius des de l'01/01/2023.
  • Del 01/07/2024 al 30/06/2025: increment del 3% amb efectes retroactius des de l'01/01/2024.
  • Del 01/07/2025 al 30/06/2026: increment del 3% amb efectes retroactius des de l'01/01/2025.

Àmbit Funcional

  • S'inclouen les empreses dedicades a la restauració moderna, centrades en el menjar ràpid.
  • Es reconeixen les empreses de repartiment de menjar i beguda fora de l'establiment, directament o a través de tercers, i es regula l'activitat professional de repartidor (rider).

Desconnexió Digital

  • En conformitat amb l'Art. 88 de la LOPD 3/2018 i l'Art. 20 bis de l'ET, es garanteix el respecte al temps de descans, permisos i vacances, així com a la intimitat personal i familiar dels treballadors/es fora del seu horari laboral.

Permisos i Llicències Retribuïdes

  • Assumptes propis: 2 dies per any natural, amb una antiguitat mínima de 90 dies.
  • Permís retribuït de 4 dies a l'any per absències derivades de situacions de força major, com motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones amb les quals es conviu.

Malaltia i Accident

  • Segons el RD 1060/2022 del 27 de desembre, el/la treballador/a en situació d'incapacitat temporal (IT) haurà d'avisar l'empresa de la seva situació i de qualsevol variació (baixa, confirmació o alta).

Excedència Voluntària

  • En cas que l'excedència sigui per un període inferior a 5 anys, i sempre que no sigui per treballar en una altra empresa del mateix sector, es podrà sol·licitar una pròrroga pel mateix període o fins a un màxim de 5 anys. La sol·licitud s'ha de presentar a l'empresa amb dos mesos d'antelació.

Premi de Vinculació

  • A partir del 2025, els treballadors/es de 50 anys o més que decideixin marxar voluntàriament de l'empresa o siguin acomiadats procedentment, no tindran dret als premis de vinculació.

Font: Hostaleria de Lleida, CCOO i IGT