Vaga general de l'11 de novembre: informació i recomanacions per a les empreses associades a la FIHRT
La FIHRT recomana anticipar les possibles incidències i respectar tant el dret de vaga com la llibertat de treball de les persones que no la secundin.
Des de la FIHRT recordem que els motius d’aquesta vaga no són de caràcter laboral i que la convocatòria no contribuirà a resoldre un problema estructural que requereix solucions de fons.
El pròxim dimecres 11 de novembre de 2026 hi ha convocada una vaga general que afecta tots els sectors d’activitat, públics i privats, també a Catalunya. Per tant, les persones treballadores dels establiments d’hostaleria, restauració, allotjament i activitats turístiques poden adherir-s’hi. La Generalitat ha publicat informació sobre els serveis mínims previstos per a la jornada.
Entre les organitzacions convocants hi ha CCOO, UGT, CGT, CNT i la Confederació Intersindical, amb convocatòries d’àmbit estatal, així com organitzacions d’àmbit català. Les reivindicacions inclouen l’accés a un habitatge digne, la millora del poder adquisitiu i de les condicions laborals i el desbloqueig de la negociació col·lectiva.
Horaris i especial atenció als torns nocturns
La convocatòria de CCOO i UGT comprèn, amb caràcter general, de les 00.00 a les 24.00 hores del dia 11. Preveu particularitats per als centres amb torns que comencen abans de mitjanit o acaben l’endemà. Altres convocatòries també estableixen regles específiques per al treball a torns.
Aquesta circumstància és especialment rellevant per als allotjaments, la restauració amb servei nocturn i l’oci nocturn. Cal revisar el preavís aplicable abans de determinar l’afectació concreta de cada torn.
Respecte al dret de vaga i al dret al treball
La participació en una vaga legal no pot comportar sancions pel simple fet de secundar-la. Igualment, s’ha de respectar la llibertat de treball de les persones que decideixin no adherir-s’hi. La convocatòria no implica, per si mateixa, el tancament obligatori dels establiments.
Durant la vaga, el contracte queda suspès i no es merita el salari corresponent al temps de participació. En una vaga de jornada completa, la persona treballadora es manté en situació d’alta especial a la Seguretat Social, amb suspensió de l’obligació de cotitzar. L’aplicació a la nòmina i les comunicacions corresponents s’han de gestionar amb l’assessoria laboral.
La normativa prohibeix substituir les persones vaguistes amb personal extern en els termes que estableix l’article 6.5 del Reial decret llei 17/1977. Qualsevol reorganització ha de respectar el dret de vaga.
La documentació informativa facilitada per la FIHRT recorda que les persones treballadores no estan obligades a comunicar prèviament si faran vaga i recomana evitar preguntes o comunicacions que puguin constituir una pressió sobre la seva decisió. L’empresa pot informar de les mesures organitzatives i de seguretat previstes per a la jornada.
Possibles afectacions al transport i a l’activitat
Segons la informació publicada per la Generalitat, el transport públic urbà i interurbà tindrà uns serveis mínims del 25% en les franges de 6.30 a 9.30 h i de 16.30 a 21.00 h. Fora d’aquestes franges no es fixa un percentatge mínim de circulació. Per a l’autobús entre Barcelona i l’aeroport es preveu un 50% del servei habitual, amb les condicions indicades per l’Administració.
La FIHRT recomana consultar els avisos dels operadors abans dels desplaçaments i tenir en compte les possibles incidències en l’arribada de personal, clients i proveïdors. Els retards o les absències vinculats al transport s’han de valorar individualment, amb la justificació corresponent i assessorament laboral.
Preparar la jornada amb previsió
Els establiments haurien de revisar les reserves, els lliuraments, els productes peribles i les necessitats de seguretat, i adaptar la informació als clients a la capacitat real de servei.
Cal diferenciar els serveis mínims fixats per l’autoritat per a activitats essencials dels serveis de seguretat i manteniment de l’empresa. Aquests últims tenen per finalitat protegir persones, instal·lacions i béns i permetre la represa de l’activitat; la designació del personal no correspon de manera exclusiva a l’empresa.
La FIHRT recomana als socis canalitzar els dubtes a través del seu gremi i de l’assessoria laboral, especialment quan afectin torns nocturns, reorganització de tasques o decisions de tancament.